Dernière mise à jour : janvier 2026
Toute salariée au Maroc a droit à un congé de maternité, indemnisé par la CNSS sous certaines conditions d'affiliation, distinct de ses congés payés annuels.
Le congé de maternité est fixé à 14 semaines, généralement réparties avant et après l'accouchement, selon les modalités prévues par le Code du travail. Ce congé ne peut pas être imputé sur le solde de congé payé annuel de la salariée.
Pour bénéficier des indemnités journalières de maternité, la salariée doit justifier d'une durée minimale d'affiliation et de cotisation à la CNSS (généralement 54 jours consécutifs ou 108 jours durant les 10 mois précédant la date présumée de l'accouchement).
L'indemnité journalière de maternité est calculée sur la base du salaire moyen déclaré à la CNSS durant les mois précédant le congé, versée pour toute la durée du congé légal, dans la limite du plafond CNSS applicable.
Le Code du travail marocain protège la salariée contre le licenciement pendant sa grossesse et son congé de maternité, sauf faute grave non liée à son état, encadrée strictement par la loi.
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