Dernière mise à jour : janvier 2026
Tout salarié marocain a droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente avec l'ancienneté, et à une indemnité correspondante calculée sur la base de son salaire.
Le salarié acquiert 1,5 jour de congé par mois de travail effectif, soit 18 jours ouvrables par an pour une année complète. Cette durée augmente de 1,5 jour supplémentaire tous les 5 ans d'ancienneté. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient de 2 jours par mois.
Indemnité de congé = Salaire brut mensuel ÷ 26 jours × Nombre de jours de congé pris. Le salaire de référence pris en compte inclut généralement le salaire de base et les primes ayant un caractère régulier.
Pour un salarié avec un salaire brut de 8 000 MAD/mois prenant 5 jours de congé : indemnité = (8 000 ÷ 26) × 5 ≈ 1 538,46 MAD.
En cas de rupture du contrat de travail, les jours de congé acquis mais non pris doivent être payés au salarié sous forme d'indemnité compensatrice, calculée selon la même formule.
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